Aplicar 12 medidas con los tribunales elegidos por sorteo, los exmenes los elaborarn profesionales de fuera de al comunidad autnoma y todos los exmenes sern tipo test, tambin los prcticos.


El directoR de Osakidetza, Jos Luis Diego, y la responsable de Recursos Humanos, Mara Pilar Uriarte.
EFE

El Servicio Vasco de Salud, Osakidetza, va a ensayar nuevas medidas de seleccin de personal en la convocatoria de 26 plazas pendientes de la Oferta Pblica de Empleo (OPE) de 2016-2017, que quiere ser «modlica» para evitar el fraude y que pueda haber «ninguna duda» sobre los procesos de oposiciones de este ente.

Se trata de doce medidas que han sido presentadas este mircoles por el director general de Osakidetza, Juan Diego, tras ser pactadas con Satse, Sindicato Mdico y UGT, y que se aplicarn en la convocatoria de 22 plazas de especialidades mdicas y 4 para facultativos biolgicos, cuyos exmenes se harn en octubre.

La seleccin de los miembros de los tribunales se har por sorteo y en caso de que no haya suficientes especialistas de una disciplina mdica se podra acudir a profesionales del mismo rea del Sistema Sanidad de Salud. Todos ellos conocern el contenido de las pruebas dos horas antes de que se celebren.

Un documento recoger sus obligaciones ticas y sus normas de conducta, y tendrn una jornada de formacin. Adems, ser obligatorio aceptar ser miembro del tribunal, salvo causas debidamente acreditadas.

Para la elaboracin de las pruebas tericas y prcticas se acudir a profesionales externos de fuera de Euskadi. En el caso de las prcticas, esta medida tiene carcter transitorio y se har bajo el seguimiento y la supervisin del Instituto Vasco de Administracin Pblica (IVAP).

Los exmenes sern tipo test, tambin los prcticos, segn ha explicado Diego, quien ha sealado que se confeccionarn ocho formatos y antes del examen se decidir por sorteo los cinco que se aplicarn.

El director general de Osakidetza ha subrayado que los firmantes de esta convocatoria la han diseado para que sea «modlica» desde la perspectiva de «la objetividad, la transparencia y la mxima garanta» de los principios de igualdad, mrito y capacidad. Se trata de 22 puestos en las reas de cardiologa, ciruga general y aparato digestivo, medicina interna, pediatra hospitalaria, radiodiagnstico, y anlisis clinicos, y 4 en biologa.

Preguntado por si la investigacin abierta por presuntas irregularidades en las pruebas ya celebradas de la OPE 2016-2017 ha provocado estas novedades, Diego ha respondido que el modelo en vigor, «como todos, puede llegar al agotamiento», pero ha reconocido que en el desarrollo de la oposicin se vio que «haba margen de mejora».

«Se han producido unas circunstancias, que lo que tenemos que hacer entre todos es evitar que pueda haber alguna duda sobre ningn modelo de seleccin pblica», ha precisado el mximo responsable de Osakidetza, quien ha insistido en que el propsito es que las oposiciones sean «cada vez ms respetuosas, ms transparentes y ms objetivas».

Ha manifestado que alguna de estas medidas, que se inspiran en las recomendaciones del Ararteko, del IVAP, de profesionales, de sindicatos y de partidos, podran incluirse en el nuevo modelo de oposicin en el que trabaja Osakidetza, pero no todas ellas, en funcin de las conclusiones que se obtengan de su aplicacin en los exmenes de octubre.

Estas medidas no afectan a las pruebas de especialidades mdicas cuya repeticin anul el juzgado de Vitoria que investiga la presunta filtracin de exmenes que provoc la dimisin del consejero de Salud, Jon Darpn, el pasado mes de marzo. Diego ha recordado que cada convocatoria tiene unas bases especficas cuya posible modificacin debe ser acordada con los sindicatos que la firman.

En relacin al proceso judicial abierto, ha reiterado que Osakidetza mantiene su intencin de personarse como perjudicado en este proceso y ha dejado claro que colaborarn con los jueces en lo que les pidan, estn o no personados. EFE

ma/ep

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